1 :名募。。
常に成長を求められて会社への貢献度を上げ続けるのが仕事って感じがしないか?
2020/03/24(火) 21:45:23 ID:0.net
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肩の力抜けよ
そういう建前だってことさ
理系のつらさ分かった?
当ててもわずかなボーナスで会社に尽くしてもいきなりポイだしな
>>3
青色LEDの人は愛想尽かして外国に行ったんだってな
昇給するなら当然
むしろどんどん成長する自分自身が楽しいやろ
会社なんてオマケ
流行りのテレワークとか完全成果主義だぞ?
人あたりの良さとか一切評価されないから
日本はまだ甘いよ
欧米は成長しない社員はすぐ切る
大人の学習時間が日本人は圧倒的に少ないんだってね
壁を超えたら更に高い壁を超えろと言われ
やがて病むか精神肉体を壊し
全員が最終的に「一人で仕事回せる」が目標みたいになってる
会社というより全員が請け負い、個人商店の集まりみたい
欧米はジョブ型雇用で仕事と給料が契約で明確に決まってるでしょ
日本は曖昧な契約だから、成果に際限もなく余計な仕事任されて残業が多くなったりする
成長したらもっとギャラの高い会社に移ればいい
会社にしがみついてると買いたたかれるだけ
>>17
日本でキャリアアップ転職出来るのって何割や
自分しか持ってない知識を安売りしないのはサラリーマンとしては正しいけど
教えれば誰でもできるようなことを共有しないから会社としての生産性は上がらない
自分しか持ってない知識って元々の積み重ねの上にしか成り立たないようなものでしょ
教えても基礎知識なかったらどうしようもないとか
元々1.3人ぐらい分の仕事させといてシステムの充実でわずかに楽になると
「この楽になった分で会社になにをしてくれる?」とかいううちの営業部長
元々1人分以上の働きしてんだっつーの
部下が成長したら上司な立場が危ない
ってならないのが日本企業
>>37
簡単に降格とか首切ったり出来ないからな
提訴されたら会社の利益が下がるし
営業職だけどノルマ100%行けば翌年また上がるだけで
際限がないいずれ破綻するのは当たり前
経営層のモチベーションってなんなんだろうな
アイツらだって結局はただのコマなのに
>>51
年収1000万ありゃ普通にモチベなる
経営者目線で働く一般従業員を社畜といいます
部下のお守りも大変なんや
どんなにバカな上司の下でも成長できる仕事術
編集元:「http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1585053923/」
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