残業が多かった本社企画部門、ITリテラシーの高い女性社員2名とベテランのオッサン2名を入れ替えたら残業がゼロになった。時短、仕組み作り等の工夫が成せるワザ。まだイケると見て幹部は彼女達に仕事を上乗せ。また効率化して乗り切る。ここまで貢献しても給料はベンチに下がったオッサン以下だ。
— Shine@海外駐在員 (@Lazy_Kaishine) December 29, 2019
残業が多かった本社企画部門、ITリテラシーの高い女性社員2名とベテランのオッサン2名を入れ替えたら残業がゼロになった。時短、仕組み作り等の工夫が成せるワザ。まだイケると見て幹部は彼女達に仕事を上乗せ。また効率化して乗り切る。ここまで貢献しても給料はベンチに下がったオッサン以下だ。
— Shine@海外駐在員 (@Lazy_Kaishine) December 29, 2019
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ベンチに下がったっていう表現が秀逸w
— ポッター (@77BOM3cWD7wXdan) December 29, 2019
こんな感じの現象は教師でもあるあるです。問題は、給料システム+ベンチに下がったのにも関わらず平気なメンタルマンや、ベンチに下げられたことに気づかず元気にプレーを続けている幸せマンをどうするかです。
日本は不公平ですね。一瞬、アメリカではそんなはずが??と早とちり。
— jpiku l B2Bマーケター (@jpiku_m) December 29, 2019
その女性社員2名が転職したらどうなるのだろう
— かぼすパフェ (@tada2done) December 30, 2019
その女性たちがそのスキルを武器にさっさと新天地へ向かうことを祈ってます。もしかすると既に水面下で動いているかもしれませんが。
— shamon@細々とワイン勉強中 (@shamonoir) December 30, 2019
その女性たちが転職したとしても、転職先では一年生だから今より給料が下がる可能性がある。それが日本企業だから。
— 霧雨 (@kirisa_me) December 30, 2019
日本企業ではとにかく、「男性」で「仕事ができなくても長く勤めていれば給料が高くなる」んですよね。とにかく勤怠さえ良ければ給与は上がる。日本の正社員はクビにならないので。
日本の社歴の長い企業によくある話ですね。
— いのっち@ベトナム在住 (@inotanita) December 30, 2019
仕組み化で業務を効率化し時間を短縮すると、仕事が増える無限ループに陥る。問題は生産性の高い従業員とそうでない人達の給料に差がないことだ。この不公平感から業務の効率化や仕組み化するスキルがあるのに敢えてやらない人が多い。やっても仕事が増えて報われないからだ。若い人逃げちゃうよ。
— Shine@海外駐在員 (@Lazy_Kaishine) December 29, 2019
これ結局ジョブディスクリプションがなくて、なぁなぁな感覚で出来ない人の仕事を出来る人に割り振るが故に起こるのかなぁと。期初に部署としての指針と個人としての目標管理がきちんと定まっていれば、不必要な仕事が無限に増えるということはない気がします??
— ひろ@駐夫inマレーシア???? (@HChuotto) December 29, 2019
FF外から失礼しますが、自分はまさにこれをやられて、会社に対するロイヤリティが無くなったので、近々会社辞めます。。
— おかゆ (@pokemon_trainee) December 29, 2019
入社5年目で、仕事しないおじさんたちより会社に貢献したと考えてますが、給料は半分以下なので。。
一気に良くするとバレちゃうので自分は小出しにしてます(´・∀・`)
— シンシャ (@08skfZFCSqLHPMu) December 30, 2019
頑張って効率化して定時であがってた同僚は、『暇なんだから他の人の仕事やって』とダラダラ残業してるだけの社員の仕事押し付けられて憤慨してました。仕事の中身見てない上司は本当に迷惑千万。
— ことり (@gR0ZmAdwOU6FrR6) December 30, 2019
だから、絶対ダラダラやる。で、定時で終わるようにして帰る。
— じゅみこ (@jumi_ko) December 30, 2019
じゃなきゃやってらんない。
企業 「みんなわかってるけど国が変わらないのでどうにもなりません」
派遣を雇えば万事解決
庶民に渡る金も削れるし良いことづくめなんだよなあ
>>2
実際、そうするしかない
だから非正規が大量発生する
正社員だと無能引いた時のリスクが半端ない、クビにできないからね
年功序列ってそんな悪いことかなぁ
年功序列でみんなそれなりの待遇にはなれる
負け組が少ない良いシステムじゃん
>>3
無能が得する
有能がバカを見る
確かに全体的に見た幸福度は高くなりそうだが
>>5
有能と呼べる人間が全体の何割いるの?
つーか結果だけ見ると年功序列の頃の方が日本も企業も豊かだったよね
無能が行っていた仕事を有能に周り仕事量が増えるが、給料は上がるってことか
日本の格差の小ささは年功序列で持ってるようなものなのになくなってしまうとアメリカ並になってしまう
今の日本は成果主義と年功序列のダメなとこだけ導入してる
年功序列で上がり切ったオッサンの給料下げることはなく降格もほとんどなく
下の世代の昇給昇格だけ厳しくなってる会社多いんじゃないかな
若くても無能が幅きかせてる時点で年功序列の問題じゃないな
コネが一番の害悪
>>1
有能な奴はやる気なくして、全力を出さなくてなってるぞ。
コネだろうが何だろうが仕事ちゃんとしてりゃいいんだけどね
今の制度は色々矛盾を孕んでるよな
人件費を削減するという一点においてはとてもよく考えられてると思うが
>>18
だけど決定権を持ってるのがそのオッサン達だからどうしようもない
>>21
今おっさんの奴が給与水準を下げずに逃げ切るための仕組みだから、そういう意味では実に理にかなってる
>>21
これってなんでなん?株主とかなんも言わねえの?教えて偉い人
>>24
株主も会社はそういうもんだと思ってる
一時期村上ファンドとかが色々言ってたけど
ほかの株主は「何言ってんのこいつ?」って会社側についた
無能はちゃんと排除できてるぞ
そうやってあぶり出された出来損ないには発達障害って名前が付いた
氷河期「うぇ〜ん」
定年消滅時代をどう生きるか
編集元:「http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1549633541/」
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