1 :VIPがお送りします
倒産しかけだけど
18/12/17 00:43 ID:CLpigYMf0.net
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責任重いからやだ
大企業の契約社員だけど中小の正社員より上だと思ってる
>>4
大企業の契約や末端社員なんか
むしろ後がない奴が欲しいんだぞ
いくら奴隷にしても働いてくれるし
最悪使い捨てても代わりはいくらでもいるからな
でもボーナスは大企業の方が多い
俺は大企業の末端社員だけどどう?
34歳年収850万部下なし平社員
年間総労働時間2000時間
年間休日125日+有給休暇20日で145日
大企業の末端ほど気楽なことも無いと思うが
中小企業の課長だけど、経営ヤバすぎて今年はボナスなかった・・・
大企業の二年目平だけどボーナス70だった
大企業の末端やけどクソ楽だぞ
責任感ないし、クッソ無能でも会社はクビにしない
昔は良かったんだけど去年は5万・・・今年はなし・・・
イオンとかの末端や三井住友の営業とかでも
やっぱ大企業だから待遇いいの?
中小の2年目年収550万だけど零細課長のオヤジと年収変わらなかった…
バブル期の中小の課長は最高だったけど
今は一番死ぬクラスだわそれ
クビにはされないけど無能だと後輩に馬鹿にされたり村八分にされる
>>20
会社にそういうやついるわ
一回弁護士まで呼んできたツワモノだから本当に聖域と化してる
ある意味一番の勝ち組だわ
中小企業の末端はガチクズが多くて嫌い
大企業の係長だがなぜ中小の課長とか正直見下してる
課という名の俺の係りより小さい組織の謎の中間管理職
>>25
大企業の部長と中小の社長が同じくらいでしょうな
>>25
〇〇係ってちゃんと係があるの?
>>27
無かったら係長じゃないわけだが
たまに1人係長とかいう謎のブラックポジションが出来てることはあるが
>>29
うち係長はただの名ばかり管理職だよ
部下はいても特に〇〇係とかはない
大企業はいろんな面がきっちり管理されてるから良い
中小はなあなあ感がやばい
>>30
残業を減らすために会議して複雑な取説読みながら今月何時間残業するか残業時間管理ツール使って計画して
それを印刷してハンコ押して上司と面談するんだぜ
やぅてらんねえわ
>>33
それがちゃんと守られて残業減るなら良いじゃん
中小なんて労基何それ状態
>>35
結論として残業は減らないよ
そんなもんで毎日何時間残業計画します、とか言ってなんの参考にもならん
上が働き方改革のために何かしたっていうエビデンス残したいだけ
そのツール作る人も取説作る人もいるんだぜ、信じられねえ
時間の無駄以外の何者でもないけど平気でこういうことしてんだ
中小企業に夢見過ぎでしょ
大企業末端33歳年収500万
月平均残業10時間
どっちがいいか分からんけど転職できるスキルが身に付くならどっちでもよくね
大手だけど
繁忙期の残業予算が出ないからって閑散期も無理やり残業させられてるわ
もちろん残業代は出るけどさ
俺は帰りたいんだよなぁ…
いちばんいいのは中小企業のサラリーマン
編集元:「http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1544975020/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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中小は99%クソしかねーよ
大手いると景気いいとき入ってきた給料高い無能多くてムカつくけどしゃーない
ジョウ・ジャック・にしき2世
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