1 :風吹けば名無し
休みながら給料貰うとか許されると思ってんの?
18/11/27 21:14 ID:RzMK4CaE0.net
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8割以上消化しないと上司に咎められるわ
>>3
上司は許してもワイは許さんで
休むような用もないけど使わないともったいないから年10日ぐらい使ってるわ
休みが薄いから残らず使ってやっと人並みやわ
申請したら99%取れるけど申請するのがめんどいから今年ゼロや
有給って消滅させてもお咎めなしなんやな
この前検索して絶望したわ
毎年消えまくる
>>16
男で全消化してる奴なんておらんやろ
>>16
それが普通
有給なんだから問題ないだろ
文句言われるなら辞めるわ
ウチの会社は人事に提出じゃなくて
上長の承認を取ってから人事に提出だから
ネチネチ言われるのが嫌だわ
入院したら勝手に有給使われて草
>>23
まあ欠勤よりえんちゃう
>>23
病休やったら昇給、ボーナスに響いたりするし、余ってるんやったら有給の方が有利やったりすることもある
会社次第やが
上司に「この日休みをとっていいでしょうか」って言うのがヤダ
借りをつくるようなもんやん
>>24
ホントこれ
『自分だけ楽していいのか?』って言われる
>>24
自分はメールで取りますって書いて送ってるわ
21日残ってたから今日限りで辞めます残りの出勤は全部有給消化でってやったった
>>25
相手ぶちギレやないの
>>31
こっちもブチギレとるから気にせーへん
来年から一応義務化されるんやろ?
>>26
夏休みと年末年始休みを有給扱いにすればええんやで
>>32
ウチはこれになった
夏季休暇と冬期休暇がなくなったww
『有給を充てて下さい』って書いてあったw
部下(上司が休まんとこっちも休めんやんけ)
上司(お前らが休もうとせんとこっちも休めんやんけ)
>>37
上司が取らせるか率先して取って
『お前も使え』でええやん
義務化ってなんだよ
労働者が意地でも取らなくても社長逮捕されるんか?
計画休取りづらい奴には突発休マジオススメ
体調不良って言っとけば何も言えん
無理やり出させようとしたら強制労働で違法だし
シフト制の職場ならイッチの言うこともわかる
編集元:「http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1543320849/」
ジョウ・ジャック・にしき2世
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自分も休んで同僚にも休んでいいよって言ったらお互い楽になるのにその考えが及ばない劣等民族
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