2：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:31:50 ID:aRH4
内定出しても内定辞退が続いて心折れたみたいや
でも続けろや
3：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:32:10 ID:8Y6A
うちなんか数年に一度しか人を取らない上に、この頃の売り手市場で若者が全員辞めてしまって、42歳のワイが最年少になって雑用やらされてるんやで
4：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:32:16 ID:3Xh5
どブラックで草
イッチも逃げよう
12：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:34:40 ID:aRH4
>>4
仕事増えた分給与はちょっと上がった
でもこれ以上仕事増やされたらさすがに逃げる
5：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:32:24 ID:zAC6
>>1
弊社かな？
6：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:33:07 ID:o9hh
でも社員は文句言わないし行動も起こさない
10：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:34:22 ID:B3JW
>>6
なんなら無理して仕事こなすからすぐ人手入れなくても何とかなるやんと思われてしまう
7：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:33:13 ID:aRH4
どこもそうなんやな
人事に聞いたけど実際今の中途市場はいいのいないらしい
75：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:53:25 ID:W3ax
>>7
良いのがいないのはイッチの会社がゴミやからやで
8：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:33:16 ID:8Bza
いい人とかいう幻想見るのやめよう
この世にはだめな人しかおらんよ
9：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:34:05 ID:83lm
会社は極力人を減らしたい
社員は極力人手を増やしたい
11：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:34:38 ID:Cu0T
そういう会社は積極的にやめて潰すべき
ブラック企業の成長段階第1段回目や
13：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:35:11 ID:Hkuj
ブラック企業は辞めるのが1番会社にとってダメージあるからさっさとやめろ
14：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:35:14 ID:zAC6
真面目に事業継続できなくなるレベルの人手不足やのに
「募集しても来ないなぁ」「うーん、この人じゃあかんなぁ」で数年誰も入れてないアホ会社や
もう無理
15：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:35:14 ID:KP2N
ワイの工場は技能実習生いなかったらマジで機械止まってしまう
若い人ほんとに入ってこない?
16：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:35:15 ID:WDn4
今ここにいる従業員がワンピースだ
17：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:35:26 ID:7fXn
すまん
人手不足ならそれに見合った業務量にしたらいいよね
どうせ請け負いなんだから受注のバランスだよねえ
18：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:36:29 ID:7fXn
人手不足とかバカじゃねーのと思う
だからなんだよっておもう
バランス考えろよ お金の使い方だってそうだろ
19：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:36:56 ID:6uS4
>>17
>>18
会社「嫌なら辞めればいいじゃん」
21：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:37:21 ID:KP2N
内定辞退率上がるのはもはや表面ですら隠せてないくらいブラックが溢れてるってことやろな
29：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:39:22 ID:6uS4
>>21
いや普通に大手の内定ももらえたら中小側を切ったってだけの話やろ
24：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:38:02 ID:WDn4
社員がなんとなく50％くらいしか力出してない気がするからせめて80％出させたいなあ なんて考えてるもんだ
25：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:38:09 ID:83lm
でもホワイト企業だけ残したら割を食らうのは就労者やで内定枠は限られてるんや
26：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:38:42 ID:aRH4
エースが1人辞めてその割を食わされたばっかりなのに
新規案件取ってきてさらにワイの仕事増やそうとしてきたからさすがに断った
ちょっと引いたわ
31：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:39:52 ID:zAC6
>>26
ワイも最近色々と断るようになってきたわ
もうある程度こっちもワガママ通させてもらってそれに対して文句言われるならマジで辞めるわ
34：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:40:16 ID:KP2N
>>26
有能に仕事が集まり過ぎて有能が辞めた後に一気に仕事が増えて大変になるのどこでもあるんやな
30：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:39:48 ID:aRH4
辞めたくはないしそんな度胸ないけど自分でマネジメントしないと潰されるね
33：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:40:13 ID:Cu0T
>>30
消極的にサボタージュして自衛しろ
37：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:41:14 ID:aRH4
>>33
せやな
ワイも真面目なタイプではないけど任された仕事はちゃんとやる
でもそれ以上はやらない
36：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:40:54 ID:o9hh
ブラック企業を生かしてる真の害悪って社畜だよなぁって
53：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:44:48 ID:9qq7
>>36
ワイは顧客やと思っとるわ
他人にはやたら厳しいのに自分には甘いって連中が生み出しとる
って考えてみたらワイらおんJ民ってこれやな?
38：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:41:24 ID:gTNF
普通に転職して淘汰させろや
42：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:41:46 ID:Cu0T
>>38
めんどいやんか
バレない程度にサボればいいだけ
40：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:41:32 ID:zagu
イッチがちゃんと育成するから使えなくても若いのよこせと言えば
41：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:41:33 ID:zAC6
経験もある奴が会社に腹立てて辞める
↓
どうすんの？
↓
とりあえず若くて安い未経験採る
マジでこれやめろ…
48：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:43:20 ID:zagu
>>41
諦めて教育の負担引き受けてどうぞ
45：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:42:32 ID:7fXn
>>41
24歳ワイまだ転職できる？高卒やが
47：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:43:00 ID:zAC6
>>45
その若さはめちゃくちゃ強力な武器やぞ
46：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:42:58 ID:aRH4
>>41
新卒しかも今大学4年のやつを去年3人内定出して2人から内定辞退←今ここ
バカじゃねえの
52：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:44:48 ID:7fXn
>>46
中小企業か？
56：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:45:56 ID:aRH4
55：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:45:24 ID:zAC6
>>46
うちも似たようなもんや
新卒は内定出したら一応入って来るけどこの超売り手市場でうちに新卒で流れてくる奴なんてお察しやし…
57：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:45:57 ID:7fXn
>>55
たすかるね
43：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:42:04 ID:1iyW
なんでそんな所に就職したの？
50：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:44:30 ID:FTBL
人の3倍4倍働けないイッチが悪いっておんj民思ってるよ??
54：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:45:23 ID:aRH4
59：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:47:12 ID:7fXn
ワイ24高卒勤続5年目ワイ、転職予定や?
61：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:47:49 ID:zAC6
>>59
頑張れ
その若さなら引く手数多やろうから
65：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:48:47 ID:zagu
>>59
若さ+勤続年数十分とか今新卒カードに匹敵するで
60：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:47:28 ID:zAC6
まあもうとりあえず良くも悪くも好き勝手やらせてもらってる
文句あるなら辞めたるわって気持ちでいるから
会社も流石に今ワイにも辞められるとヤバいのわかってるから何も言ってこないし
62：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:47:57 ID:aRH4
ブラックではないけどやっぱり大手には条件面で負けちゃうのよね
そりゃ内定辞退もされるやろと
63：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:48:11 ID:7fXn
>>62
大手子会社あたりやりやぁ
67：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:49:19 ID:Cu0T
というか新卒カードって果たして本当に強いんかな…
74：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:53:23 ID:7qPw
>>67
職務経験無しでどこでも受けられるんだぞ
69：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:50:48 ID:aRH4
とにかく、次の面談で「人が来ないから採用活動はしない」は納得できないだろう？今後どうするつもりなんや？とは聞くつもり
78：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:54:37 ID:9qq7
入社後の苦楽はあると思うわな
新卒ならある程度の失敗は許される部分あるけど年齢重ねた中途は知ってて当然、出来て当然ってとこはあるし
85：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:58:00 ID:7Vwa
言うてクズばかり来るんやろ
しゃーない
86：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:58:34 ID:aRH4
>>85
そうらしい
特に中途
おっさんは特にヤバいのばっからしい
87：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:59:09 ID:nEeD
ワイの職場も雇う→思ったより仕事難しいんで辞めますのコンボや
教える前なんやし難しいのは当たり前なんやがなあ
89：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:59:37 ID:7fXn
>>87
中途でも？(´～｀)
91：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:00:15 ID:nEeD
>>89
せや
むしろ新卒取らない方針らしい
93：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:00:42 ID:7fXn
>>91
体力なさすぎやろ その会社心配
90：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 07:59:49 ID:zagu
市場的に中小企業は選べる立場にないけどヤバいおっさんはそりゃ取れんよな
92：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:00:17 ID:7fXn
若くてよかった?
97：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:02:18 ID:aRH4
ゴミ取って居座られてたらそれはそれで最悪だから人事は難しいしストレスもやばいやろな
99：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:03:37 ID:Cu0T
>>97
そんであと何年化すればイッチみたいなポジションから潰れ始めるんやろ？
詰んでるでそれ
101：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:04:25 ID:7fXn
あと10年先とか人手不足倒産が深刻化するで
105：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:07:33 ID:Cu0T
>>101
別によくない？
ブラックから潰れていくんやろ？
どうでもええわ
102：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:04:52 ID:7fXn
専門職とかなら特に後継者問題ある
106：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:08:36 ID:zagu
ブラックはさっさと潰れてホワイトに人吐き出してどうぞ
107：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:08:56 ID:Cu0T
>>106
吐き出す先は精神科やで
109：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:44:02 ID:zAC6
>>106
ワイの個人的な意見やけど
世の会社を安易にホワイトとブラックにわけたがる奴は社会を知らない
111：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:46:58 ID:K2XA
>>106
ブラック人材が入ったらホワイト企業だってブラックに早替わりや
108：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:14:42 ID:jEbd
職歴?つくの覚悟で人が逃げる会社は
体制変えるまで人を雇ってはいけないよ
110：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 08:46:07 ID:K2XA
採用活動も新入社員の育成もその後のOJTやフォローも人手が必要だから本当に人手が不足しているなら人を増やすんじゃなく仕事を減らすようにするのが正しい対応や
人を増やすのは事業を拡大する時だけにすべき
112：名無しさん＠おーぷん：24/06/05(水) 09:10:38 ID:8Flu
ワイを雇ってくれ
引用元：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1717540259
